如果是在楚国官场里，把视野拉得太高的话，那么从六品也不算什么。
毕竟在大楚帝国里，地方主官的级别经过多次的调整，目前已经比较高了。
比如镇这一级别的知镇早些年的时候是正七品，但是随着时代的发展，一些镇的规模也很大，多的甚至能有十几万人口呢，这么多人口的一个镇，其主官才正七品就太低了，因此现在的镇这一级别的主官，已经改为从六品了。
而知县的话，则是从昔年的正六品进一步提升到了正五品，而一些超大城市里县改区后，其级别更高，能够达到从四品。
徐申学认为，一个县少了管几万人，多了管十几万甚至更多人口，正六品，从五品都不够看，少说也得安排一个正五品官。
而大城市则是更特殊一些，大城市里的人口众多，经济发达，不能用常规的县级别去看到这些城市里的各区，因此大城市里的各区，行政级别也高，普遍是从四品，而少数获得加衔的甚至能够有正四品。
在这种体系下，县级衙门里，知县乃正五品，县丞、主簿是从五品，协助知县分管多项事务的县典吏是正六品。
县衙门里各科科长，巡警局局长等县级机构主官以及各镇知，则是从六品。
副科长等副职则是正七品，从七品作为更低一级别各科室内的组长品级。
而八品以及九品，依旧是科员们的品级。
在大楚帝国里，上了从七品后才能够担任管理岗位，当然，到了这个级别只是说有担任管理岗位的资格，不代表着你就当组长了。
实际上很多干了几十年的老科员，人家也是七品的品级呢，但是只享受相应的薪资待遇，并不意味着就能当组长这种最低级别的管理岗位。
实际上别说从七品了，就算是领着正七品，正六品待遇的科员都有。
同时帝国的相应吏务制度里也规定，管理岗位的提拔和任用，必须有低级管理岗位的任职经验……也就是说你得从组长这个最低级别的管理岗位开始做起，然后才能当知镇，知县。
不可能说你当科员熬一辈子拿了正六品的待遇，然后就能有一天一步登天直接变成了典吏了，这是不可能的事。
品级是品级，职务是职务……这两者虽然强关联，但是只是后者对前者有要求，并不是说品级到位了就一定能担任某管理职务。
之所以给科员们放开品级的严苛限制，准许科员们的品级升到正六品这个级别，其实更多的还是为了解决老科员们的薪资问题以及退休待遇问题，除了方便给这些老科员们加薪，解决退休待遇问题外，也是为了给他们一些体面。
六品科员，总比八品科员好听不是……
大楚帝国的各项吏务制度，也是在随着时代的变化而持续调整的，并没有说一成不变。
但是不管怎么变，升官都不容易……
为了升官主动申请去海外行政领地任职的低级官员，其实不在少数，尤其是为看跨过正八品到从七品这个门槛，能够担任管理岗位的那种。
在东亚本土里死熬难度太大了，还不如趁着年轻去海外熬几年，然后再回来。
吏务部对这种事情也是非常鼓励，并且有相应的政策，比如符合条件的正八品年轻官员去了海外两三年，那么等调回国后就能晋升为从七品，并且进入管理岗位。
当然，前提是符合条件……这个条件其实也很简单，那就是你已经做出了成绩，吏务部门已经把你列为组长获选人，但是后续还需要看你的工作成绩，并且也需要适应的岗位。
官帽子是一个萝卜一个坑，不是你作为候选人了就一定能短时间上去！
符合条()
件的情况下，其实在本土也能熬个五年八年不等，待有适合的机会了，也能晋升为从七品的组长。
去海外任职只是加速在个过程而已，大概两三年左右就差不多了。
石天成的同学选择去海外，而且还是非洲那种艰苦地方任职，为的就是缩短晋升的时间，这样以后才能够爬得更高。
要不然，正七品到从六品卡个五六年，然后年纪大了，再往上晋升就难了……人家吏部部门培养高级官员的时候，也是要考虑培养对象年龄的。
不可能说你四十岁了才是六品官，然后就按照二品官员的标准给你培养的……因为哪怕一切顺利，等你升到四品的都差不多快退休了……距离二品还差很大一截呢。
能够成为二品***的官员，他们往往很年轻的时候就已经跨过了五品这个关键点，然后三四十岁就已经到了四品，甚至三品，等到大概五十左右成为二品，开始成为布政使，乃至巡抚主政一方。
因此要想爬到更高的位置，那么年纪轻轻的时候就要尽可能的爬到稍微高一些的位置，然后一步都不能走错，一步都不能被卡，这样才有希望成为一个从二品官员。
当然，到了这一步也只是巡抚，侍郎级别。
如果想要再往上，那么就更难，就需